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摘要
本文以2012-2018年我国A股上市公司作为研究样本，基于子群体视角探讨高管团队断裂带对企业内部控制质量的影响。研究结果表明：（1）高管团队断裂带对企业内部控制质量具有显著的负向影响；（2）作为治理要素，高管持股、分析师关注度、媒体关注度能够显著缓解高管团队断裂带对企业内部控制质量的负向影响。这些结论在经过一系列稳健性测试后依然稳健，进一步分析发现：高管团队断裂带对内部控制五要素均具有显著的负向影响；在高管持股不为零（或者非常小）的情况下，高管持股的调节作用在子群体间高管持股均衡时显著，而在子群体间高管持股悬殊时不显著；在国有企业、处于初创期和成长期的企业中，高管团队断裂带对企业内部控制质量的负向影响更显著。本文研究结论为提升我国企业内部控制质量提供了具体可操作的干预策略建议，也为企业和监管等相关部门提供了政策参考和决策依据。
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