构建一个跨层次的被调节中介模型,探讨团队外部网络在悖论式领导与员工创造力关系之间所起的中介作用,并考察中庸思维对团队外部网络与员工创造力关系以及对悖论式领导通过团队外部网络影响员工创造力的间接效应的调节作用。基于51名上司和175名员工的配对调查数据,实证结果表明:悖论式领导通过影响团队外部网络进而对员工创造力产生显著的正向影响;中庸思维对团队外部网络与员工创造力之间的关系以及悖论式领导通过团队外部网络影响员工创造力的间接效应均具有跨层次的调节作用。
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