在当前社会经济迅速发展的背景下,企业在劳动合同的管理工作中应该谨遵国家劳动法的相关规定,逐步规范自身的合同管理工作,切实保障劳动者的合法权益,明确劳动关系,促进劳动关系更为和谐、融洽,有利于推动企业更好的和谐经营发展。这就要求开展规范管理的相关工作,不仅要求企业做好内部人事管理和合同的制定,政府和事业单位的主管部门也要进行监督管理的工作,共同促进劳动关系和劳动环境的改善。
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