在互联网时代,随着人们获取信息的方式向移动终端转移,对于企业招聘工作人员来说,传统网络招聘的吸引力逐渐减弱,微信招聘受到企业的青睐。但是微信招聘不是万能的,本文在介绍微信招聘的含义和运作模式的基础上,探讨了互联网时代微信招聘的局限性,并提出提升企业微信招聘效果的对策,为企业招聘工作人员更好地运用微信招聘渠道提供借鉴和参考。
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