公立医院内部薪酬制度改革顶层设计及实践探析

作者：许栋; 齐磊; 胡豫; 丁宁; 李敏; 蔡开琳; 张明; 刘波^*

来源：中华医院管理杂志, 2022, 38(06): 433-438.

DOI：10.3760/cma.j.cn111325-20220407-00299

• 薪酬和附加福利
• 医院, 公立
• 组织改革
• 医务人员
• 绩效考核

改革公立医院薪酬制度, 对增强公立医院公益性、激发医务人员工作积极性、推动高质量发展, 有正向激励作用。笔者介绍了华中科技大学同济医学院附属协和医院自2018年以来分步推进医、护、技、管分序列薪酬制度改革探索, 包括基于医疗组的医师绩效改革、以护理垂直管理为基础的护理绩效改革、以资源边际效益为主的医技绩效改革、基于岗位职责和360°考评的管理绩效改革。实践显示, 薪酬制度改革可促进医疗服务能力提升, 提高护士满意度, 缩短医技检查等待时间, 保障绩效"国考"成绩及医院综合排名稳中有升。各医院在研究落实薪酬制度改革政策要求时, 需因地制宜, 以精准、安全的信息系统为支撑, 重点考量分配模式、薪酬结构和资金来源等。

• 单位
  华中科技大学同济医学院附属协和医院