新型冠状病毒肺炎疫情后期哈尔滨市公立医院护士离职意愿现状及影响因素研究

作者：王晶^*; 陈松谊

来源：哈尔滨医科大学学报, 2021, 55(06): 671-675.

• 新冠肺炎
• 护士
• 离职意愿
• 职业认同
• 职业倦怠

目的 了解新型冠状病毒肺炎(以下简称为新冠肺炎)疫情后期哈尔滨市公立医院护士离职意愿现状及相关影响因素。方法 采用便利抽样方法，对哈尔滨市5所公立医院共472名护士，采用离职意愿量表、职业认同量表、职业倦怠量表进行调查。结果 参与调查的护理人员离职意愿平均(15.32±4.39)分，较高离职意愿水平约占71.4%。独立样本t检验和单因素方差分析发现年龄、婚姻状况、所在科室和是否参与新冠肺炎救治的离职意愿得分有统计学意义(P<0.05)。相关分析表明，职业认同与离职意愿呈负相关，职业倦怠与离职意愿呈正相关。多元线性回归分析表明是否参与新冠肺炎救治、职业倦怠和职业认同是离职意愿的预测因素，共解释总变异的31.8%。结论 新冠肺炎疫情后期哈尔滨市公立医院护士离职意愿程度较高，应建立合理排值班制度，改善护士职业倦怠情况，对参与新冠肺炎患者救治的护士进行针对性的心理干预，稳定护士队伍，保障服务质量。

• 单位
  哈尔滨医科大学附属第一医院