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摘要
本文以2008—2018年A股上市公司非平行面板数据为研究样本,基于理论分析和研究假设,运用OLS回归分析和固定效应模型方法,实证检验CEO海外经历在R&D投入与企业创新能力关系的调节作用。研究结果表明:R&D投入显著促进企业创新能力提升,而且CEO海外经历能提高企业R&D投入和创新能力;同时CEO拥有海外留学和工作经历与R&D投入交互作用对企业创新能力起到促进作用;国有企业和非国有企业在R&D投入对企业创新能力方面不存在显著差别。拓展性研究发现:企业拥有海外留学经历的CEO时,R&D对创新能力提升效应更明显。本文试图说明我国企业创新能力有待进一步提高,人力资本需要发挥重要作用;本研究为我国R&D投入与创新能力提供经验数据支持。
