工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思

作者：郭靖; 周晓华; 张金桥; 王永丽; 林国雯

来源：南开管理评论, 2015, 18(06): 26-34.

• 工作要求—控制模型
• 调节效应
• 边界条件
• 中国产业工人

以Karasek的Job Demand-Control(JDC)模型为框架,针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用,分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时,自主性对要求起调节作用的边界条件,为JDC模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说,只有高从业年限的工人,自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应;只有当上级支持处于高水平时,自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时,对现有研究与JDC模型的原始内涵进行了比较与反思,并加以讨论。