数字化理念是组织弹性与人才成长的共振点

作者：常濛; 薛延波^*

来源：中国科技人才, 2021, (03): 24-30.

• 数字化
• 组织弹性
• 人才成长
• 人力资源大数据

21世纪以来,以数字化技术为主的科技进步,极大加速企业转型的同时,也提升了企业在全球市场的竞争力。作为企业的创新主体,人才是数字化技术的主要承载者。本文基于对招聘者和求职者的调查,尝试将组织弹性和人才成长的共振点定位在数字化理念上,提出企业在数字化转型过程中,应该系统化、按步骤、知利弊,以最大化地实现数字化带来的红利。