构建基于全要素绩效价值评价的差异化薪酬体系

来源：冶金管理, 2023, (08): 4-9.

<正>一、薪酬体系改革的背景作为山钢集团产业金融旗舰公司，基于自身所处行业领域与“年轻化”活力，山钢金控对绩效管理办法进行不断地尝试，以发现问题、解决问题、完善管理体系。近年来，随着职业经理人改革、市场化高端人才引进，人员结构发生了较大变化，不仅人数变了，人员专业层次、