本文针对后进生管理的重点是发现落后生落后的原因,并培养落后生成为后进生储备力量,指出落后生落后的主要原因,并针对这些原因提出解决的办法。认为后进生的管理应该是鼓励、激发、提供帮助、给予关爱的管理模式,积极为后进生创造条件,创造机会学习,创造机会发挥才能,让后进生充满信心,喜爱自己的班级,才能促进后进生突破自我,步入优秀生的行列成为优秀人才。
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