<正>长期以来，因为痛感企业文化在企业经营管理实践中的“无力”甚至“虚妄”，我在各种场合持续强调企业文化的实践性和动作化，倡导将企业文化与经营管理融为一体，使其成为企业人的“生存模式与样法”。而实现这一目标的前提，就是尽量减少企业文化的理论化、道德化、思想化，将其与员工在工作实践中的“动作”紧密结合起来。
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