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摘要
<正>无论何种类型企业的人力资源管理工作，绩效考核均发挥着较大的作用，具有较高的地位。然而，部分国有公司的管理层并未重视绩效考核相关的工作，致使中层员工与基层员工的工作动力不强，令公司出现工作效率相对较低的问题。国务院认为，国有公司应通过改革来提高竞争力。因此，国有公司的管理层应重视绩效考核工作，建立员工认可、切实可行的考核制度，令薪酬、职业发展等与考核相关联，从而增加员工的工作动力，提高整个公司的竞争力。部分国有公司之所以长期存在效率相对较低、效益不佳、员工的工作动力较弱等问题，主要是因为其不重视人力资源工作，并未建设起行之有效、可以激励员工努力工作的绩效考核
