科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
组织内部项目团队成员间存在知识势差，综合考虑知识共享行为的共享度、协同创新收益、成本、投机行为惩罚值等影响因素，构建考虑知识势差的员工知识共享行为演化博弈模型，通过求解模型得到两个演化稳定策略，基于数值仿真模拟，分析知识势差影响不同知识位势员工策略选择的演化路径。研究结果表明，存在一个知识势差阈值影响着知识位势较高的员工和知识位势较低的员工各自知识共享行为，知识势差导致员工知识共享行为的策略选择是动态变化的。
-
单位安徽工商职业学院; 经济管理学院; 黄山学院
