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摘要
近年来,绩效工资改革是事业单位改革的一项重要工作之一,随着完成改革截止日期临近,越来越多的高职院校也在制定绩效工资分配方案,高职院校绩效工资改革关系到每一位教师的切身利益是一个庞大的系统工程,因此绩效工资实施方案设计就显得尤为重要,文章以M高职院校绩效工资分配实施方案为例,根据实施方案调查结果,分析实施方案存在的一些主要问题,有针对性地提出相应的建议,为其改进M高职院校绩效工资分配方案提供建议,同时也为其他高职院校制定绩效工资分配方案时提供参考。
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近年来,绩效工资改革是事业单位改革的一项重要工作之一,随着完成改革截止日期临近,越来越多的高职院校也在制定绩效工资分配方案,高职院校绩效工资改革关系到每一位教师的切身利益是一个庞大的系统工程,因此绩效工资实施方案设计就显得尤为重要,文章以M高职院校绩效工资分配实施方案为例,根据实施方案调查结果,分析实施方案存在的一些主要问题,有针对性地提出相应的建议,为其改进M高职院校绩效工资分配方案提供建议,同时也为其他高职院校制定绩效工资分配方案时提供参考。
