兰州市医护人员组织行为方式在职业紧张与健康之间的中介效应

作者：李盛; 唐佳蓉; 李昕蓉; 冯亚莉; 常旭红; 王金玉; 郑艳妮^*

来源：疾病预防控制通报, 2023, 38(04): 19-25.

DOI：10.13215/j.cnki.jbyfkztb.2211004

• 职业紧张
• 组织行为
• 职业健康

目的 探究组织行为方式在职业紧张影响健康水平中存在的中介效应。方法 采用整群随机抽样方法抽取兰州市在职医护人员共2 989人，采用健康自评量表、付出—回报失衡量表和组织行为问卷等收集相关资料，并运用Pearson相关和process插件进行中介效应分析。结果 生理健康与工作满意度（r=0.225）、职业归属感（r=0.178）和心理负担（r=0.371）均呈正相关（P<0.01），与A型行为（r=-0.073）和敌意（r=-0.194）均呈负相关（P<0.01）；心理健康与工作满意度（r=0.371）、职业归属感（r=0.266）和心理负担（r=0.603）均呈正相关（P<0.01），与A型行为（r=-0.151）和敌意（r=-0.324）呈负相关（P<0.01）。社会健康与工作满意度（r=0.293）、职业归属感（r=0.272）和心理负担（r=0.455）均呈正相关（P<0.01），与A型行为（r=-0.115）和敌意（r=-0.216）呈负相关（P<0.01）。A型行为、职业归属感和心理负担可正向预测生理健康评分，付出—回报比、过度承诺和敌意可负向预测生理健康评分；A型行为、工作满意度和心理负担可正向预测心理健康评分，付出—回报比、过度承诺和敌意可负向预测心理健康评分；过度承诺、工作满意度、职业归属感和心理负担可正向预测社会健康评分，付出—回报比和敌意可负向预测社会健康评分。结论 组织行为方式与职业紧张和健康水平均有相关性，其在职业紧张影响健康水平的过程中具有中介效应。

• 单位
  公共卫生学院; 兰州大学; 基础医学院; 兰州市第一人民医院