企业所有权和经营权两者分离,导致其拥有者和实际经营者产生利益冲突,对高管采取激励成为减少两者矛盾的重要手段。文章基于委托代理理论和寻租理论,选取2013—2018年中国全部上市公司为研究样本,将其分为国有控股企业和非国有控股企业,探究不同产权性质下,高管薪酬激励方式对企业避税行为的影响。结果表明:对非国有企业而言,高管货币薪酬、股权激励与企业避税程度均呈显著的正相关关系;对国有控股企业而言,高管货币薪酬与企业避税无显著关系,股权激励与企业避税程度呈显著负相关关系。
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