敏捷灵动：动态人才管理的五大策略

作者：何欣

来源：人力资源, 2022, (11): 64-68.

<正>人才管理要解决的问题，就是在贴合业务战略的前提下，对人才的数量、质量实施针对性、系统性的管理行为，确保组织能力对战略的支撑。而战略是随市场、环境而变化的，因此，人才管理不能一成不变，其本质是一种动态管理。所谓“动态人才管理”，指的是在充分理解业务需求的基础上，通过动态的人才交流、调整、培养、发展等策略，充分利用人才能力、防止人才积压浪费，最大限度地实现人岗匹配，充分撬动和激发各类人才的内生动力，进一步增强企业发展活力和潜在竞争力。动态人才管理有五大主流策略，下面我对这五大策略一一进行拆解。