“四步法”医院感染防控全员培训考核模式及应用效果

作者：李占结; 张翔; 臧凤; 李松琴; 张永祥; 刘云; 张卫红^*; 刘玮^*

来源：中华医院感染学杂志, 2020, 30(22): 3498-3502.

• 全员
• 培训
• 感控
• 考核模式
• 四步法

目的研究"四步法"医院感染防控全员培训考核模式,评价其应用效果,为其他医疗机构开展感染防控训练提供参考。方法 2019年6月25日-9月30日,选择江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)全体医务人员5 425人(包括医生1 669人、护士3 129人、医技人员627人)作为培训考核对象。培训考核分为四个阶段:第一阶段(6.25～7.14)摸底考核;第二阶段(7.15～8.04)发布"应知应会"电子版手册;第三阶段(8.05～8.24)题库练习;第四阶段(8.25～9.14)再次考核,评估培训效果。结果第一阶段医务人员覆盖率为69.27%,第四阶段为102.47%,差异有统计学意义(P<0.001)。全部医务人员第四阶段平均得分(91.32±11.29)高于第一阶段(73.90±13.99),分数提高17.36分,差异有统计学意义(P<0.05)。第四阶段各类分层(性别、年龄段、职称)的医务人员平均得分均高于第一阶段(P<0.05)。8个部分的感控知识点习题考核正确率,第四阶段均高于第一阶段,差异有统计学意义(均P<0.001)。2个阶段的感控知识点分别纵向比较,第一和第四阶段的"消毒灭菌"和"传染病管理"平均得分均最低,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 "四步法"感控全员培训考核模式,结合培训与考核一体化,实践评价效果显著,实现了"全员覆盖"和"有效培训"。

• 单位
  南京医科大学第一附属医院; 南京医科大学