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摘要
<正>绩效管理是提高企业综合竞争力的有效手段，也是人力资源管理体系中的重要组成部分。企业竞争归根结底是人才的竞争，对此，电力企业应积极转变传统管理模式，全面推进绩效考核工作，真正实现企业精细化管理。电力企业应用绩效考核的必要性有利于电力企业战略目标的实现。电力企业的经营战略目标，通常会结合不同阶段的生产经营情况，在此基础上划分为年度计划或月度计划等。在执行过程中，还需对工作内容和预期结果提前明确，
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单位国网山东省电力公司烟台供电公司
