组织承诺在ICU护士社会支持与职业倦怠间的中介效应

作者：杜亚倩; 常攀; 肖梅霞; 谢红英^*

来源：职业与健康, 2022, 38(24): 3337-3341.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0690

• 重症监护室护士
• 社会支持
• 组织承诺
• 职业倦怠
• 中介效应

目的 探讨组织承诺在重症监护室（intensive care unity,ICU）护士社会支持与职业倦怠间的中介作用。方法 2021年7—8月采用社会支持量表、组织承诺量表及职业倦怠量表对赣南地区43所二级以上医院的1 114名ICU护士进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 ICU护士社会支持均分为（4.08±0.89）分；职业倦怠均分为（1.89±0.98）分；组织承诺均分为（3.48±0.53）分，其中情感承诺均分为（3.86±0.84）分，继续承诺均分为（3.07±0.82）分，规范承诺均分为（3.51±0.81）分。社会支持与组织承诺各个维度和职业倦怠之间均呈相关关系（均P<0.01），组织承诺在社会支持与职业倦怠中存在部分中介效应。结论 ICU护士职业倦怠检出率高达89.8%，社会支持与组织承诺呈中等水平。情感、继续与规范承诺作为部分中介变量，间接影响社会支持与职业倦怠之间的关系。通过提高组织承诺的水平可进一步降低其职业倦怠的水平，促进护理队伍的稳定发展。

• 单位
  赣南医学院第一附属医院; 赣南医学院