互联网大数据高速发展的今天，互利网行业的竞争日趋激烈，逐渐暴露出了高端人才紧缺、人才流动较大等问题。针对这一现象，文章从互联网企业的角度出发，通过企业内部人才培养模式所出现的问题及弊端来分析人才流失的成因，并通过提出以优化人才培训模式的方式，从企业人才价值感、成就感、安全感、归属感获得提升的角度，来增强其对企业的认同感与依赖感，进而减少互联网企业不必要的人才流失现象的发生。
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