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摘要
<正>绩效是人力资源管理的主要职能之一,在以公益性为导向的公立医院中,绩效变革与人力资源关联性如何,怎样实施绩效变革来提升人力资源配置与利用效率,突出公立医院的公益性,是一个值得深入思考与研究的问题。绩效,指员工可以考评的工作行为、表现及结果。绩效是人力资源管理的核心职
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<正>绩效是人力资源管理的主要职能之一,在以公益性为导向的公立医院中,绩效变革与人力资源关联性如何,怎样实施绩效变革来提升人力资源配置与利用效率,突出公立医院的公益性,是一个值得深入思考与研究的问题。绩效,指员工可以考评的工作行为、表现及结果。绩效是人力资源管理的核心职
