摘要

该论文从不同行业企业员工的个体感知角度出发,探析在职员工的心理契约维度,以及心理契约对组织行为(该论文主要以员工的工作满意度和离职倾向作为衡量员工组织行为的维度)的影响,进而为降低离职率、提高管理绩效,从员工和企业管理者两方面提出建议。