<正>任性、难管只是"95后"的表象没有带不好的兵只有不会带兵的。首先,让我们从读懂"95后"新生代开始又到毕业季,2019年,"95后"作为应届毕业生的主力大军,开始大规模进入人力资源市场。智联招聘《2019应届毕业生就业力调研报告》显示:截至3月底,2019年834万应届毕业生,已有近九成参加过面试,3/4以上拿到了录用通知。作为真正与中国互联网和移动互联网共同成长起来的新一代年轻人,大规模进入职场的"95后"
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