数字化转型,人力资源管理发展路径

作者：邹文博

来源：人力资源, 2023, (01): 14-15.

DOI：10.19887/j.cnki.cn11-4098/f.2023.29.001

• 数字化
• 转型
• 人力资源管理
• 发展路径

<正>在全球数字经济发展的浪潮下，各行各业对数字化转型抱有积极开放的态度，数字化也在快速渗透扩散发展至各个行业，数字化转型正在以不可逆的趋势在企业中快速发展。伴随着传统产业的升级改造，企业也在不断加速数字化转型，这对企业人力资源管理提出了新标准、新要求。数字化转型的实质面对数字化转型浪潮的冲击，企业及人力资源（HR）对于数字化转型持积极包容开放的态度。这从猎聘《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011—2021）》的调查结果中可以初见端倪。第一，32.04%的被调查企业表示已经成为数字化企业；47.6%的被调查企业表示正在进行数字化转型。第二，75.75%的人力资源（HR）认为数字化是企业未来的发展方向，97%的人力资源（HR）对数字化转型持乐观态度。第三，人力资源（HR）认为人力资源管理是企业数字化转型的先锋队，是企业数字化转型的受益者。具体表现为：2020年，55.56%的企业增加了远程办公培训，58.59%的企业将业务培训转移至线上进行。

• 单位
  国家信息中心