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摘要
本文将中国综合社会调查数据(CGSS)与美国职业信息网络数据库匹配，构建认知型技能与非认知型技能指标，采用RIF分位数及其分解方法系统分析认知型技能与非认知型技能对技能工资差距的影响效应与影响机制。其结果显示：认知型技能与非认知型技能回报率均存在明显的时变特征与分布特征，样本期高分位点认知型技能回报率呈上升趋势，低分位点非认知型技能回报率呈现下降趋势；认知型技能与非认知型技能主要通过价格效应影响技能工资差距，二者联合作用超过受教育程度因素的影响贡献，构成技能工资差距上升的主因；内在机制检验表明，开放水平与技术进步水平主要通过对高分位处劳动力认知型技能回报率的增强效应影响技能工资差距，而产业结构转型不仅可以影响高分位处劳动力的认知型技能回报率，也可通过影响高分位处劳动力的非认知型技能回报率扩大技能工资差距。本文为当前中国工资差距扩大趋势提供新的机制解释，也为甄别劳动力市场对各类技能劳动及其不同能力特质的需求提供经验依据。
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