本文首先在理论层面分析了对管理层实施货币薪酬激励和股权激励与企业经营绩效的相关关系,后收集了我国民营A股上市公司的相关数据,从实证层面分析管理层货币薪酬激励和股权激励对企业经营绩效的影响,得出以下研究结论:提高薪酬最高的前三名管理层的货币薪酬能提升企业的经营绩效;让管理层适当持有企业的股份能提升企业的经营绩效。
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