人力资源管理在事业单位发展过程中有着举足轻重的作用。可以说是组织实现快速发展必不可少的要素。近年来,各事业单位对人力资源管理的重视程度越来越高,并在实践中取得了一定成绩。但事业单位人力资源管理中的绩效考核工作仍然存在诸多问题,诸如理念落后、激励机制不健全、制度不完善,等等。这些问题的存在对人力资源管理水平的提高乃至事业单位本身的发展是极为不利的。基于此,本文在论述开展绩效考核工作的作用、存在问题的基础上,提出了进一步完善事业单位绩效改革的具体思路,希望为相关人员提供参考。
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