互联网技术的普及和应用,对妇幼保健机构的日常管理产生了很大的影响。人力资源管理作为妇幼保健机构日常管理中的重要内容,在互联网的环境下要必须进行相应的转变,才能实现自身良好的内部管理与社会的人才对接。文章基于互联网环境下,对妇幼保健机构人力资源管理的特点进行分析,提出在网络环境下,妇幼保健机构人力资源管理的新模式构建。
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