科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在深化薪酬机制改革的背景下,越来越多的公立医院加入薪酬改革的队伍。A医院在医生薪酬结构、分配机制和评价体系方面仍面临着挑战。对此,需要建立薪酬总额预算动态调节机制,重构评价体系,建立多元、发展的评价机制,在合理制定一次分配方案的基础上指导科室开展二次分配。从长远来看,公立医院还需随医疗技术的发展变化动态调整考核评价标准,充分考虑社会平均工资水平,发挥薪酬分配对低年资医生的保障功能,最终建立多样化的薪酬分配模式。
-
单位温州医科大学附属第二医院; 温州医科大学附属眼视光医院
