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摘要
本文详细地研究了目前在传统饲料生产经营企业人力资源薪酬管理中普遍存在的几个问题,即生产经营企业薪酬发展的战略目标不明确,饲料生产经营企业普遍"走后门"现象,人力资本的流动性和投资严重不足等。而360度反馈主要是为了有效解决企业员工绩效薪酬管理中存在的问题,因此在饲料生产经营企业的人力资源薪酬管理中的运用越来越广泛。360度反馈在饲料企业当中有助于员工自我评价和提升、有利于各级主管更好地了解下属、能够促进不同群体之间的沟通、激发员工的工作潜力、建立良好的用人机制、推进企业目标和未来战略的实现。
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