巴林特小组管理模式对ICU护士情感衰竭和职业生涯高原的影响研究

作者：龚雨蕾; 姚惠萍; 张帅^*

来源：护士进修杂志, 2020, 35(05): 448-450.

DOI：10.16821/j.cnki.hsjx.2020.05.014

• 巴林特小组
• 重症监护室
• 护士
• 情感衰竭
• 职业生涯高原
• 共情
• 护理管理

目的探讨巴林特小组管理模式对ICU护士情感衰竭和职业生涯高原的影响。方法选取我院34名ICU护士为研究对象,于2018年5月开始实施巴林特小组管理措施,比较实施前后ICU护士情感衰竭和职业生涯高原、共情能力水平。结果巴林特小组管理模式实施后,ICU护士情感衰竭得分(15.08±3.53)分,显著低于实施前(32.16±11.67)分;职业生涯高原得分(35.79±8.34)分,显著低于实施前(51.8±12.57)分;共情能力(125.42±12.49)分,显著高于实施前(103.02±11.38)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论运用巴林特小组管理模式可降低ICU护士情感衰竭及职业生涯高原水平,提升共情能力,从而提高护理质量,减少离职率,改善护患关系,可在临床推广。

• 单位
  浙江省人民医院