随着社会经济的发展,企业发展越来越注重人力资源管理中的薪酬管理,薪酬管理是人力资源管理中比较难且非常重要的部分。企业要想稳步在激烈的市场竞争中发展,就要调整、优化当前的薪酬管理体系,只有充分发挥薪酬的激励作用,才能够为企业引进更多的优秀人才,并让员工有更高的工作积极性,在工作岗位上发挥自我价值,帮助企业增加经济效益,这样才能逐步提高企业实力。
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