随着当前国内外经济形势日渐严峻,在推动国有企业改革的过程中,员工离职已经成为一种常态。基于此,文章将主要对目前国有企业员工离职原因展开分析,并提出相应对策去强化企业对员工的吸引力,确保员工离职风险降至最低,从而能够降低员工离职给企业发展带来的影响。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
