随着国内外大环境不确定性的增加,提高劳动效率、组织效率和人的效率成为大变局时代我国通航制造企业掌控管理、提升科技创新能力必须思考的问题。以双因素理论为基础,以220份通用航空制造企业员工为研究样本,运用SPSS统计分析软件进行实证研究,以探索通航制造企业员工职业使命感对任务绩效影响及其作用机制。研究结果显示:通航制造业员工职业使命感对其任务绩效存在显著的正向影响,职业幸福感在通航员工职业使命感和任务绩效之间具有部分中介作用,工作活力在职业使命感和任务绩效之间具有正向调节作用。
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