"追随力"理论是当代领导学领域的全新研究课题,该理论自提出以来便备受学界和业界的热捧。激发下属的追随力不仅是领导者管理活动的关键内容,更是组织绩效的重要保证。移动互联网时代的真正到来,改变了信息和人的二元关系,也对企业人力资源管理的创新发展带来了新的挑战。本文基于这个巨大的社会生活新场景,以追随力为切入点,首先阐述了员工追随力的基本内涵和主要内容,接着分析了移动互联时代背景下员工沟通和学习方式的新特征,最后,在前述基础上,从员工态度、行为、能力综合的视角探索员工追随力的开发路径。
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