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摘要
近年来，随着算法等人工智能技术越来越多地运用于劳动者管理中，劳动者的个人信息保护短板日渐凸显。劳动者的个人信息保护问题在实践中较为常见，相关司法案例数量也日趋增多。经过对司法案例的分析，发现私法在保护劳动者个人信息方面表现欠佳：一是在算法黑箱下劳动者知情同意原则难以得到落实，二是劳动者很难通过合同审查模式主张其个人信息权利。由于劳动关系的不平等属性和个人信息权利的工具属性，有必要引入公法对劳动者的知情同意权进行保护。劳动者个人信息权益的保护有赖于以各地劳动监察部门为中心的行政监管，此种路径优于事后司法进行的合同审查。具体而言，劳动监察部门应在监督用人单位落实知情同意原则的同时，根据技术准则动态调整知情同意原则实施的具体标准，在个案判定劳动者个人信息是否受到合理保护时使用分类收集标准。
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