本文检验了在葡中两国的不同情境下,根据2004年House等人所定义的不确定性规避、权力距离和团体内的集体主义等全球性文化维度,运用2003年Kouzes和Posner所设计的《领导力实践问卷》测量领导行为的有效性。样本为葡中两国的管理专业硕士研究生。研究结论表明,全球性文化维度模型的得分不能预测领导力实践。
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