薪酬差距作为企业制定薪酬激励制度的主要考虑因素,逐渐成为学者研究的热门话题。目前国内的研究大多聚焦于全行业,针对于某个具体行业的研究较少,本文选取房地产业,以2012-2016年沪、深A股房地产上市公司的相关数据作为样本,实证研究了房地产上市公司高管人员的薪酬差距对公司绩效的影响,研究结果证明保持锦标赛理论与行为理论协同作用之间的平衡对企业绩效具有更好的促进作用。
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