预算管理的实施，能够推动企业资金运营水平的提高，使企业平稳发展。加强绩效考核，可以激发员工的工作潜力，提高员工工作积极性，确保工作目标顺利完成。企业将预算管理和绩效考核充分结合，可以激发企业发展活力，为企业长效发展“保驾护航”。文章首先阐述企业预算管理与绩效考核的基本概念，然后重点分析预算管理与绩效考核的关系，并深入剖析企业预算管理与绩效考核存在的问题，进而提出企业预算管理和绩效考核的融合应用建议。
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