<正>灵活高效的e-HR系统,确实能为企业打造更有价值的管理模式,但大数据对e-HR价值的挖掘,则需要与各行业深度结合,才能产生更好的"化学反应",从而驱动行业的创新发展。一项调查显示,48.4%的财富一千强的超大型数据企业正在实现"可衡量的业绩",而80.7%的企业高管将这些投资描述为"成功"。大数据的应用为e-HR带来了空前的机遇,但也带来了不少问题。幸运的是,一些领先企业已经学会了如何调整和控制数据,然而真正的挑战还在后面——
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