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摘要
面对高等教育规模不断扩大,高校日常管理面对群体日趋庞大,为了缓解高校人力资源压力,全方位培养提升研究生综合素养,许多高校不断丰富资助育人制度,创新性地设置了"三助"——助教、助研、助管等学生工作岗位。"助管"工作作为"三助"体系中的重要一环,不仅有利于提高在校研究生的能力与素质,也助于缓解各高校人力资源紧张问题。虽然助管工作模式作为资助育人的重要内容被众多高校不断尝试和改革,但培养和管理模式均不系统,很难发挥"助管"的最大效力。基于此,笔者结合工作实践,阐述了研究生助管工作在高校管理工作中发挥的作用,分析了当前研究生助管工作普遍存在的问题,探讨性地提出相应的解决对策,以助研究生助管工作制度完善,进一步推进高校助管工作有序良性地开展。
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