激励机制在康复科护理管理中的应用

作者：邢霄; 徐月花

来源：中医药管理杂志, 2019, 27(09): 139-140.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2019.09.068

• 康复科
• 护理管理
• 激励机制
• 积极性

目的:分析探讨在康复科护理管理中实施激励机制的临床应用效果。方法:于2017年5月开始在康复科护理管理中实施激励管理机制,分析比较2016年1月～2017年4月未实施激励机制管理与2017年5月～2018年6月实施期间这两个时间段中护理人员的工作积极性、护理质量、对工作满意度及患者对护理满意度等情况。结果:实施后护理人员的工作积极性有显著提高,且护理人员的基础护理质量评分及专业护理质量评分和实施前的相比均有显著提高(P<0.05);实施后护理人员对工作的满意度和实施前相比有显著提高(P<0.05);实施后患者对康复科护理工作的满意度显著高于实施前(P<0.05)。结论:在康复科护理管理中应用激励机制可有效提高护理人员的工作积极性,提升其护理质量,并可显著提升护理人员对工作及患者对护理工作的满意度。

• 单位
  杭州市第一人民医院; 浙江大学