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摘要
公安民警职业生涯高原是指民警主观感知自己职业发展出现停滞的现象。对职业生涯高原的探究有利于完善公安队伍管理,帮助民警发挥个人工作潜能。我国公安民警的职业生涯高原为二维度结构,分为职位边缘化与升迁停滞。民警职业生涯高原的检出率为51.46%,不同性别、职级、警龄、学历民警的职业生涯高原状况存在差异。职业生涯高原容易导致民警对工作满意度降低与职业倦怠的出现,其中民警职位边缘化不仅可以直接影响职业倦怠,而且可以通过工作满意度对职业倦怠产生间接影响,形成部分中介作用,而升迁停滞对民警工作满意度及职业倦怠的作用不显著。相比民警的升迁停滞,公安机关在日常队伍管理中要更加重视民警职位边缘化的问题,避免职位边缘化有利于调动民警工作情绪及提升民警职业表现。
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