事业单位职称量化评价研究和应用——以河南省气象部门为例

作者：郭晓东

来源：价值工程, 2014, 33(35): 150-153.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2014.35.083

• 职称
• 人才
• 量化评价
• 研究
• 应用

随着职称评审权限下放,职称评审有向行业全面转移的趋势,职称评审过程公开化呼声不断提高。为了体现管理部门的意志和愿望,客观评价人才,控制同一部门不同单位职称评审通过人员无较大差异,同时克服职称评审的弊端,引入量化评价方法。通过分析多年职称申报情况,总结人才成长的一般规律,设定业绩成果贡献度划分曲线,引入学历学位和专业相关度、年度考核、业务表彰、论文论著、项目成果等多项评价要素,根据部门需求,将评价要素设定不同权重后,构建了职称评审的量化评价办法。近3年的部门职称评审将量化评分作为重要的评审依据,评审结果客观公平,效果突出,量化评价方法在近年来部门人才评价中也起到较好作用。

• 单位
  河南省气象局