摘要
目的:调查护士职业倦怠及影响因素,为减少护士职业倦怠发生提供参考依据。方法:使用护士职业倦怠量表(NBS)和社会支持量表(SSRS)对144名护士发送网络问卷,调查护士职业倦怠和社会支持情况。结果:护士职业倦怠发生率为47.92%,性别、年龄、护龄、职称和受教育程度等对职业倦怠的影响,差异无统计学意义(P>0.05);不同医院性质、工作近5年有无患病及社会支持的单因素分析对护士职业倦怠影响,差异具有统计学意义(P<0.05);多因素Logistic回归分析显示工作近5年患病、社会支持越少的护士更容易出现职业倦怠。结论:护士职业倦怠的发生率较高,不同医院性质、工作近5年是否患病和社会支持都能影响职业倦怠的发生,医院及管理者应多关注护士的身心健康,给予更多的支持以降低职业倦怠的发生,提高护士的工作积极性和护理质量。
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单位公共卫生学院; 桂林医学院