基层公立医院违约责任限制人才流动相关问题探讨

作者：吴淑香

来源：现代商贸工业, 2022, 43(19): 109-110.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.19.050

• 服务年限
• 违约金
• 人才流动

基层公立医院由于政策、设备、资金等限制，导致人才流动非常迅速，基层公立医院往往在签订合同时约定最低服务年限，违反最低服务年限支付违约金，但最低服务年限规定及其违约金规定对人才流动约束性不够有力，限制人才流动力度有限。本文基于实践经验并结合理论基础，就违约责任规定来限制人才流动展开探讨，以期留住人才，推动基层公立医院生存和发展。