<正>随着企业之间竞争的加剧，整合企业资源、缩减企业成本已成为企业发展的常态，共享理念也成为企业发展的重要理念，企业推动人力资源共享服务，以期提升人力资源管理效能，实现从人事化管理向战略性管理的转变。传统人力资源管理主要包括招聘、培训以及职业生涯规划、机构职位设计、薪酬体系、考核激励等内容。企业进行职位设计以期进一步为企业储备人才，提升人才价值。但是在实际工作中，人力资源管理工作比较复杂，常常会出现责任划分不清、规范要求不明的情况，这导致重复性工作较多，
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