护士离职意愿与社会支持的相关性研究与对策

作者：郑秋霞; 韩蔚; 朱音; 杨峰桃; 吴素平; 陈彩央

来源：中医药管理杂志, 2015, 23(13): 61-63.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2015.13.038

• 护士
• 离职
• 社会支持

目的:探讨护士离职意愿与社会支持的相关性,寻求降低护士离职的对策。方法:通过Michael和Spector的《离职意愿量表》和姜乾金编制的《社会支持量表》,采用问卷调查法进行横断面研究,选取浙江省丽水市三家三级甲等医院共900名护士为研究对象。结果:858名护理人员离职意愿总分为(14.85±3.25)分,是预计值的61.09%;配偶、家庭、朋友和同事是主要的支持来源,家庭成员提供了25.71%的支持,配偶为20.78%,朋友为28.73%,同事为20.82%;结果显示,护士离职意愿与家庭外支持呈显著负相关(r=-0.211,P<0.01)。结论:临床护士离职意愿高,社会支持、家庭外因素与护士离职密切相关。因此,加大力度关爱护士、提高护士待遇、搭建合适平台让护士得到更好的发展是稳定护理队伍的关键。

• 单位
  浙江省丽水市人民医院